Procedimiento
Reclamación de cantidad laboral: cobrar salarios impagados
En una reclamación de cantidad la prueba está en las nóminas puestas frente al convenio. GenProced las ordena en el expediente y no se olvida ni de la prescripción ni de la conciliación previa.
Qué es y cuándo se usa
La reclamación de cantidad laboral busca cobrar salarios, complementos, horas extra u otros conceptos ya devengados que no se han pagado. Como cualquier asunto social, antes de la demanda hay que intentar la conciliación previa ante el SMAC.
El grueso de la prueba son las nóminas y el contrato, cotejados con el convenio que resulte aplicable.
Fases del procedimiento
- 01
Cálculo de lo adeudado
Determinación de conceptos y cuantías según nóminas y convenio.
- 02
Conciliación previa
Papeleta ante el SMAC.
- 03
Demanda
Demanda de cantidad ante el Juzgado de lo Social.
- 04
Juicio y ejecución
Vista, sentencia y, en su caso, ejecución.
Documentación y plazos
Documentación típica
- Nóminas
- Contrato de trabajo
- Convenio colectivo aplicable
- Cálculo de las cantidades reclamadas
- Papeleta de conciliación (SMAC)
Plazos aplicables
- Prescripción de un año desde el devengo (art. 59 ET)
- Conciliación previa obligatoria ante la demanda
- Agosto inhábil en la jurisdicción social
Cómo lo ordena GenProced
La reclamación de cantidad viene con plantilla de serie en Laboral: el checklist reúne las nóminas, el contrato y el convenio al abrir el expediente. Las reglas laborales cruzan las nóminas con el convenio y el calendario vigila la prescripción de un año, contando agosto como inhábil en lo social.
GenProced no presenta escritos ante el juzgado ni suple el criterio del profesional. Ordena el expediente, no deja pasar un plazo y avisa de lo que falta.
Veámoslo sobre un expediente de este tipo
En la demo trabajamos con un caso real de tu despacho, no con datos de ejemplo.